QUELLE EST L’INTENTION?

Il s’agit de créer des environnements d’émergence favorisant la création de relations saines à soi et au système par l’utilisation du dialogue profond.

Ces espaces sont orientés vers une mise en action et stimulent la résolution de tensions systémiques au service d’organisations privées, publiques et groupes d’intérêts communs.

L’intention d’explorer et de développer une conscience et une lucidité approfondies sur les schémas de pensées, les comportements et décisions, donnent la possibilité de modifier son approche de la relation avec autrui.

QUELLE EST L’APPROCHE?

Hemera privilégie une approche de terrain holistique et pragmatique, systémique et évolutive. L’ensemble est basé sur le management situationnel ainsi que la négociation partenariale. Tout en utilisant les informations présentes, disponibles et observables, l’intention est de prendre soin de l’ensemble et sa complexité favorisant la profondeur dans le contenu et la simplicité dans la forme.

L’utilisation d’une approche mentale et corporelle interreliée, et l’accent posé sur le lien, à soi et au système, a pour but de tendre vers un mieux-être dans le système dans lequel chacun interagit et de renouer avec son environnement.  Cette conduite stimule le sentiment d’être concerné et responsabilisé guidant vers une mise en action individuelle ou en groupe.

Domaines d’intervention

Accompagnement individuel

Besoin d’accompagnement et de clarté dans une situation complexe. Améliorer son aisance relationnelle. Redonner du sens ou consolider sa prise de décision et ses actions.

Dynamiques de groupe

Cercle de Dialogue, Cercle de Peer Coaching, Cercle de Médiation, Facilitation en amélioration continue et mise en place de projets en équipe.

Support à la gestion de tensions et à la négociation

Négociation au nom de tiers, animation de réunion complexe, Médiation, Facilitation globale de crise,  Audit organisationnel.